和經營相關的工作。

以公司的中長期計劃為基準，訂定「人財的中長期計劃」並實行。為了達成宜得利的「願景」，進行「組織創造」和「人財培育」，訂定人財採用計劃，以及全體社員的配轉教育，除此之外還有努力改善評價制度、薪資制度等與人事相關的制度。

人財採用部

主要業務是新進人員的採用。透過大學校園徵才博覽會、說明會進行大學新鮮人的招募，舉行採用面試。同時藉由採用活動擴大宜得利的知名度。經常追求變化性，要不斷摸索更好的方法向學生及求職者介紹宜得利這間企業。發掘可以挑起宜得利未來大樑的人財，是這個部門最有成就感的地方。

安全衛生推進室以成為「連結員工工作環境與健康的橋樑」為願景。遵守職業安全衛生法的法規及決策，確認作業及設備安全，防止職業災害發生，以提供安全且健康的職場環境。並推動健康職場，透過健康管理與疾病預防兩大層面，帶動健康的生活型態，創造工作與生活的平衡。

發現公司內部隱藏的危險性，以最快的速度對應。主要的業務是監察各部屬、店舖和事業所是否有基於法律、社內手冊和規定上適當的運作以外，為了提高經營效率的各種監察，例如:會計、業務、制度等。在早期就發現公司潛藏的危機和問題點，確保健全的經營。雖是公司的從業員但能夠以獨立第三者的觀點去守護整個公司。