配轉教育配轉教育
培養全方位知識與視野的配轉教育培養全方位知識與視野的配轉教育

連續5年待在同一部門就會變成化石,這是在宜得利裡經常聽到的一句話。

其中含有「不要因為習慣了工作,就喪失積極進取的意念」,這樣的自我警惕之意。

宜得利獨特的配轉教育系統,會成為個人和組織成長的強力後盾。

技能
人財培育方針人財培育方針
專家的育成專家的育成

「將繽紛的居家生活呈獻給世界上的每一個人」

實現此願景的推手,當然是宜得利家居的每一位社員們。

為此,我們想要培育出大量具有豐富經驗與廣闊知識,從製造到物流、販賣等企業各個區塊皆能夠發揮實力的專家。

一位位社員們朝著專家的方向成長,能夠發揮高度專門能力的社員持續增加,正朝著我們的願景前行。

多數精銳主義 成長的三支箭多數精銳主義 成長的三支箭

為了讓社員能夠具備「必須擁有的能力」,不可或缺的是與教育相關的「三支箭」

第一支是「配轉教育」,透過各式各樣的業務配轉來累積經驗,隨著從不同領域學習知識、技術,也能學會從不同的角度來考量事情。

第二支是「知識教育」,經由研修習得各種商業技能,如連鎖店理論、各種專門知識等,在不同職位時所欠缺的知識。

第三支是「自我育成」,認知到自己不足之處,利用e-learning線上學習、公司內外舉辦的講座等,展現出自我積極學習的態度。

我們想要培育能肩負宜得利未來的人財我們想要培育能肩負宜得利未來的人財

為了讓肩負宜得利未來的人財成長,以下三要素是不可或缺的。第一是「配轉教育」。

在宜得利透過配轉至不同部門,以學習更廣泛的知識、技術、及運用不同角度來看待事物的方法。第二是「知識教育」。

除了商業知識以外,透過各種專業知識研修來學習。第三是「自我成長」。

活用公司內外部各種講座,來充實自己不足的技能。

核心能力
我們想要培育能肩負宜得利未來的人財我們想要培育能肩負宜得利未來的人財

實現自身夢想所需的經驗各不相同,為此,每半年實施一次職涯規劃。

從目標逆算,給自己一次重新審視的機會。

所謂職涯規劃,每個人都是獨一無二的。

目標成為能夠為社會做出貢獻的專家,讓自己身在足以茁壯成長的環境中,描繪出只屬於自己的職涯履歷。

職涯履歷
Age50
Operation
1
能獨立執行自己負責的業務。
2
思考業務的改善方法並提案。
職涯履歷
Age50
Control/Mange
1
能夠將抽象的課題轉化為具體業務執行。
2
能夠提升並超越隨著課題而來的數字、業績、利益、效率等…
3
能夠分配業務給下屬。
4
能夠負責所屬部門內的教育。
職涯履歷
Age50
Mangement
1
能做出必要決策以實行計劃。
2
對數值負起責任。
職涯履歷
Age50
Administration
1
從5~10年後的局勢逆推,
判斷當前的需求並下達指示。
2
不只是所屬部門,而是能夠思
考對全公司的利益。
Age50
Operation
1
能獨立執行自己負責的業務。
2
思考業務的改善方法並提案。
Age50
Control/Mange
1
能夠將抽象的課題轉化為具體業務執行。
2
能夠提升並超越隨著課題而來的數字、業績、利益、效率等…
3
能夠分配業務給下屬。
4
能夠負責所屬部門內的教育。
Age50
Mangement
1
能做出必要決策以實行計劃。
2
對數值負起責任。
Age50
Administration
1
從5~10年後的局勢逆推,
判斷當前的需求並下達指示。
2
不只是所屬部門,而是能夠思
考對全公司的利益。