在公司資源「人‧物‧金錢‧情報」中，負責支援「人」的工作。工作內容有社員的出勤管理、入退社管理、薪資計算、評價制度、福利制度關連業務、及勞健保等相關手續。創造讓員工能更安心工作的職場環境，並成為所有不斷成長員工的支援後盾。
CLOSE
管理部 總務人事
( 人事 )
第一年
店舖營運部 台南頂美店 擔當
第二年
店舖營運部 新竹大遠百店 擔當
第三年
管理部總務人事 人事擔當
「配轉教育的可能性。」
畢業時正值疫情，求職市場受到衝擊，我也因日文系背景而對未來感到迷茫。直到偶然看到宜得利的徵才資訊，我才開始仔細了解公司。深入研究後，我逐漸被它在日本的高知名度以及在台灣的穩定發展所吸引。
尤其是公司的配轉教育制度，讓我看見自己能將打工累積的零售經驗延伸到更廣的領域，不僅累積跨領域經驗，也能挑戰未知的自己。
最後，我決定以儲備幹部的身份加入公司，踏上全新的旅程。
「跨領域挑戰化為成長的養分。」
從門市透過配轉教育轉到人事部門，對我而言是一個完全陌生的環境。人事工作包含入社手續、出勤管理、勞基法規與薪資計算，每一項都攸關同仁的權益。剛開始我花了不少時間熟悉流程、研讀法規，只希望把最基本的責任確實做好，守護好每位同仁的權益。
其中最令我印象深刻的是一次跨部門合作。我們的目標是透過作業平台調整，改善店舖的操作流程。雖然我沒有系統修改的經驗，但仍依照手冊逐步操作，並與夥伴反覆確認細節。最終，新功能順利上線，看到前線工作因此變得更順暢時，那份成就感讓我更確信自己走在正確的道路上。
「勇敢地走出預期。」
配轉教育讓我得以累積不同的經驗，這些經驗在每個環節都成為助力。像是當時的門市經驗讓我能更理解店舖的痛點，也能與店長進行更有效的溝通。雖然進入人事並非我原本想像的職涯，但正因跳脫出自己的預期，我獲得了意想不到的成長與視野。未來我也期待能往商品相關部門發展，對我來說那將是另一個充滿興趣、卻同時陌生的全新領域。
不必害怕走上與預期不同的道路。每一次轉換、每一次累積，都將成為推動自己的力量。宜得利提供了這樣的舞台，而我也很幸運能踏上這條充滿驚喜的道路，也歡迎更多人來親自體驗這份成長與挑戰。
