在公司資源「人‧物‧金錢‧情報」中，負責支援「人」的工作。工作內容有社員的出勤管理、入退社管理、薪資計算、評價制度、福利制度關連業務、及勞健保等相關手續。創造讓員工能更安心工作的職場環境，並成為所有不斷成長員工的支援後盾。
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管理部 總務人事
( 人事 )
第一年
店舖營運部 台南頂美店
第三年
店舖營運部 台南頂美店 樓面經理兼代理副店長
第四年
店舖營運部 台中新時代店 店長
第五年
店舖營運部 台北景美店 店長
第六年
店舖營運部 北區教育員
第七年
店舖營運部 中區教育員
第九年
管理部總務人事 人事擔當
「我會不會做不到……帶著這樣的心情，每一天都嘗試改變」
我在大學主修日文系，畢業的時候希望可以在工作上用到日文，可是又不想要坐辦公室。那個時候剛好看到宜得利的招募機會，職缺又是賣場銷售，就投了履歷面試。老實說，投履歷時還真的不太了解宜得利是一間什麼樣的公司。
意外的是通過面試、順利到職之後，一開始就分配到販售家具部門，和我的個性非常不符，我的個性比較內向、害羞、不太會說話，那時候覺得販售人員好像都很活潑外向，就很擔心自己會不會做不好。但在正式進到賣場之後，就真的接到了人生中第一張家具訂單，我還記得是一張3人座沙發。當下真的很有成就感，深深感受到「原來我也是做得到的啊！」
「看著底下的後輩日益成長，又是一個不一樣的成就感，再帶著這些往下一關邁進」
教育員時期，要負責社員各個階段的研修。從新人剛進公司，最一開始的新人到任教育，接著是到職滿一年的擔當者研修，再到管理職的考試和研修。一路陪著他們走過各個階段、跨越難關，看著他們從一開始的青澀、不安，到熟練各項事務的所有成長，真的是一件很讓人感動又開心的事情。
轉到目前的人事部門時間還沒有很長，只有短短1個月左右，目前還在學習人事的日常業務，像人員採用的文件手續、辦理人員到職和離職的相關作業、勞健保相關的法規、員工辦理育嬰留職申請事項等等，每一天都有新的事物要學習和處理。另外最重要的課題，就是將目前的人事系統處理、修正的更加完善。
「過去的經驗都連結著現在的每一個工作」
人事這邊其實有很多作業都和店舖息息相關，而因為自己有賣場、管理職、以及當教育員時累積的經驗，進行作業時更可以去思考，怎麼樣的系統說明、可以快速讓店舖人員吸收並應用？怎麼樣的作業流程，可以讓店舖人員更節省時間？當然這些課題，我目前都還在摸索學習中，但是我相信過去的經驗一定都可以幫助目前的工作。
未來想營造讓所有宜得利員工可以安心工作的公司。讓公司的福利更進步、制度更穩定，這是我現階段最想完成的事情。
